Названы победители конкурса «Лучшие практики наставничества Воронежской области»

В Воронеже прошло награждение победителей и призеров регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества Воронежской области». Этот конкурс направлен на распространение передового опыта наставничества и проводится в регионе уже в третий раз в рамках национального проекта «Производительность труда». Связь с нацпроектом неслучайна — передача навыков от опытных сотрудников новичкам ведет к повышению производительности труда, росту прибыли предприятий и в конечном счете улучшению благосостояния Воронежской области.



Награждение состоялось в зале заседаний регионального правительства. В торжественной церемонии приняли участие руководитель областного департамента экономического развития Данил Кустов и директор Регионального центра компетенций Виталий Пантеровский.

По словам Данила Кустова, «Производительность труда» является одним из самых важных нацпроектов, так как потребность в кадрах очень велика. Наставничество при этом стало дополнительным инструментом продвижения нацпроекта. «Все новое — это хорошо забытое старое. В Советском Союзе существовал целый институт наставничества, и мы берем из этих практик все самое лучшее и адаптируем к современным реалиям. Эффект от этого будет для всей экономики Воронежской области. Уже сейчас он хорошо заметен на предприятиях-участниках нацпроекта, которые значительно увеличивают выработку, сокращают издержки, существенно улучшают производственные и финансовые показатели своей работы», — пояснил глава департамента.

Виталий Пантеровский рассказал, что пока в нацпроекте могут участвовать предприятия из сфер обрабатывающего производства, торговли, строительства, аграрного сектора и транспортно-логистической отрасли. Однако, возможно, к нему в скором времени присоединятся организации из сфер ЖКХ, туризма, санаторно-курортного отдыха и здравоохранения: «Это ранее звучало в заявлении президента России Владимира Путина».

Конкурс проходил в пяти номинациях — «Прорывные технологии повышения производительности труда», «Профессиональное развитие молодежи», «Цифровые инновации на предприятии», «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» и «Наставничество в социальной сфере». На них было подано 24 заявки, а победителями и призерами признаны 14 практик.

– «Прорывные технологии повышения производительности труда»: ООО «РОМАКС» — 1 место, ООО «АВС-электро» — 2 место, ООО «Воронежсельмаш» — 3 место.

– «Профессиональное развитие молодежи»: ООО «БДРСУ №2» — 1 место, ООО «ЭкоНиваАгро» — 2 место.

– «Цифровые инновации на предприятии»: ООО «Воронежсельмаш» — 1 место .

– «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»: КУЗ ВО «ВОКЦМК — 1 место, ГБПО «Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж имени Василия Михайловича Пескова» — 2 место, ГБПО «Лискинский промышленно-транспортный техникум имени А.К. Лысенко» — 3 место.



– « Наставничество в социальной сфере»: БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая инфекционная больница» — 1 место, ГБПОУ ВО «Острогожский многопрофильный техникум» — 2 место, ГБПОУ ВО «Борисоглебский дорожный техникум» — 2 место, ГБПОУ ВО «Воронежский государственный профессионально-педагогический колледж» — 3 место, КОУ ВО «Борисоглебская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» — 3 место.

В номинации «Наставничество в социальной сфере» отмечены сразу пять организаций. Два третьих места заняли Борисоглебская школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и Воронежский государственный профессионально-педагогический колледж. Два вторых — у Борисоглебского дорожного техникума и Острогожского многопрофильного техникума. А первое место заняла Воронежская областная клиническая инфекционная больница.

Ее наставники особое внимание уделяют нормам медицинской этики и психологическому сопровождению учеников. Больница сотрудничает с Красный крестом и пациентским сообществом «Ты не один», которые устраивают для санитарок и среднего медперсонала мастер-классы по обучению основам ухода за пациентами маломобильной группы населения. Практике здесь проходят студенты медуниверситета и медицинского колледжа. «У каждого новичка есть план индивидуального развития. Мы работаем с людьми и не имеем права на ошибку», — рассказал главная медсестра больницы Оксана Попова.


Фото: Олег Харсеев