С 5 по 7 октября 2021 года в Подмосковье состоялась ежегодная практическая конференция «Школа тренеров». В мероприятии приняли участие свыше 500 работников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» из 60 регионов РФ: внутренние тренеры, HR-руководители и проектные команды, а также сотрудники Региональных центров компетенций (РЦК). Организатором выступил Федеральный центр компетенций (ФЦК).

От Воронежской области конференцию посетили заместитель директора РЦК Дмитрий Синюков, руководители проектов Сергей Хаустов и Елизавета Григорьева, тренер по бережливому производству Александр Сафонов, а также предприятия-участники нацпроекта: ООО “ВЫБОР-ОБД”, ООО “ДЕЛЬТА-ПАК”, ООО ПК “АНГСТРЕМ”, ООО “ВОРОНЕЖСЕЛЬМАШ”, ОАО “БМК”.

В рамках мероприятия за победу в номинации «Количество пройденных курсов тренерами РЦК» дипломом Федерального центра компетенций награжден представитель АНО «РЦК» Сергей Хаустов, в номинации «Охват обучением сотрудников предприятия» начальник отдела по качеству Елена Бугаевская ООО «Дельта-пак».

​В своем приветственном слове к участникам мероприятия генеральный директор ФЦК Николай Соломон затронул тему мотивации к внедрению изменений на производствах.

«Есть два мотиватора, которые позволяют людям меняться самим и изменять все вокруг себя. Первый – это желание повысить собственную капитализацию, чтобы иметь возможность расти по карьерной лестнице. Второй – угроза потери работы. Например, когда директор предприятия на общем собрании объявляет о том, что если компания и дальше будет работать как прежде, то через год она закроется. Это также для многих сотрудников станет стимулом к изменениям», – рассказал на встрече с участниками школы тренеров генеральный директор ФЦК Николай Соломон.

За три дня работы Школы тренеров они имели возможность посетить 8 треков по актуальным темам и более 30 мастер-классов, задать интересующие вопросы профильным специалистам и обменяться опытом с коллегами из других регионов в области применения, обучения и совершенствования навыков использования инструментов и методик бережливого производства.

«Эффективность Школы тренеров заключается в том, что кроме обучения здесь происходит обмен опытом и лучшими практиками. Примерно половина сегодняшних участников слета – это те, кто реализуют проект первый год. Остальные уже находятся на этапе тиражирования. И это очень важно, так как менее опытные тренеры получают возможность лучше понять, как наиболее эффективно выстроить свою работу после завершения на предприятии пилотного проекта», – подчеркнула заместитель генерального директора ФЦК по обучению Ирина Жук.

Своим опытом с участниками Школы тренеров поделились эксперты по бережливому производству таких крупных компаний, как Росатом, Северсталь, Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и Вертолеты России.

«Школа тренеров – это возможность для сотрудников предприятий и инструкторов по бережливому производству, вовлеченных в процесс обучения людей и изменений в компании, почерпнуть для себя конкретные решения и идеи. Причём не всегда от спикера, а, возможно, и от единомышленников во время неформального общения. В этом хочется отметить роль федерального центра компетенций, который проводит серьезную работу по корректировке методик оценки ранжирования локальных проектов, постоянно работает над доработкой концепции изменения подходов к реализации мероприятий в рамках нацпроекта», – заместитель директора Воронежского РЦК Дмитрий Синюков.

Всего с 2018 года более 1600 сотрудников предприятий и РЦК обменялись опытом в рамках Школ тренеров.