В городе Белокурихе Алтайского край Федеральный центр компетенций провел семинар для представителей региональных центров компетенций для подведения итогов работы по реализации национального проекта «Производительность труда» в 2021-м году и обсуждения новых целей. В мероприятии приняли участие директор Воронежского РЦК Виталий Пантеровский и заместитель директора Воронежского РЦК Дмитрий Синюков.

Встречу открыла заместитель генерального директора ФЦК по аналитике и методологии Светлана Горчакова. Она обратила внимание, что национальный проект «Производительность труда» отличается высоким уровнем организации, где многие процессы четко выстроены и зарегламентированы.

«Чтобы поддерживать высокое качество работы, в этом году введена сертификация РЦК как важного инструмента обмена опытом и лучшими практиками. Сегодня организованы 60 региональных центров компетенций, с учетом Москвы, который был создан в конце этого года. Из 45 РЦК 31 прошли сертификацию, показав достойный уровень организации работы по реализации задач нацпроекта», – сказала она.

В числе тех, кто успешно прошел сертификацию, и Воронежский РЦК. Сертификация проходила в два этапа – дистанционный и очный. На первом – проверялось выполнение поставленных целей, сроки реализации проектов и качество их ведения и мониторинга, на втором – оценивалась работа РЦК и результаты реализации проектов на предприятиях-участниках.

Как будет организовано обучение навыкам бережливого производства на предприятиях, поделилась заместитель генерального директора ФЦК по обучению Ирина Жук: «В будущем году мы сфокусируемся на глубине процессов, связанных с обучением сотрудников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда». Особое внимание уделим расширению количества предприятий, активно использующих онлайн-обучение – на сегодня более 60 тыс. человек активно используют возможности дистанционного обучения в Академии Производительности ФЦК».

«Кроме того, для предприятий-участников нацпроекта будут организованы регулярные вебинары по наиболее востребованным темам – организация обучения бережливому производству и запуск системы по подаче предложений по улучшениям, – продолжила Ирина Жук. – Нововведением станет также система добровольной сертификации специалистов по бережливому производству. Три уровня сертификации позволят получить подтверждение своей квалификации и опыта от лидера, обладающего колоссальной компетенцией в сфере применения инструментов бережливого производства».

Эксперты ФЦК обратили внимание, что в 2022 году отобрано 45 предприятий из различных отраслей экономики для реализации расширенной годовой поддержки. Перед ними стоят обязательства по ежегодному приросту производительности труда не менее чем на 10% в течение 3-х лет. В ходе реализации мероприятий национального проекта на них будут созданы два потока производства ключевых продуктов с суммарной долей в выручке не менее 30%. А также доступны направления, которые смогут повысить эффективность непроизводственных процессов: «Корпоративная культура» (обязательный проект), «Оптимизация обеспечивающих процессов», «Логистика и управление запасами», «Цифровизация и автоматизация» «Стратегическое и операционное планирование», «Продажи и маркетинг».

Национальный проект “Производительность труда” утвержден майским указом Президента РФ в 2018 году. Для реализации поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, включающих финансовое стимулирование и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов.