Воронежские предприятия награждены за внедрение лучших практик наставничества по производительности труда

В правительстве Воронежской области прошло торжественное награждение победителей конкурса «Лучшие практики наставничества», целью которого стало выявление и распространение передового практического опыта наставничества.

Организатором конкурса выступил департамент экономического развития при поддержке Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Воронежской области.

В конкурсе приняли участие предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда», представившие на рассмотрение экспертного совета практики наставничества по направлениям: «Наставничество в области повышения производительности труда», «Наставничество в профессиональном самоопределении», «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».  

С приветственным словом от имени правительства и губернатора Воронежской области Александра Гусева к участникам конкурса обратился руководитель департамента экономического развития области Данил Кустов.

«Конкурс направлен на поиск и отбор успешных практик наставничества в сфере производительности труда для их дальнейшего распространения и тиражирования среди участников проекта. Наставничество стало дополнительным инструментом в продвижении национального проекта «Производительность труда», который в свою очередь тесно связан с нашим приоритетным стратегическим проектом губернатора Александра Гусева «Новая индустриализация региона», – отметил Данил Кустов.

Одним из направлений в достижении целей регионального проекта «Новая индустриализация региона» стала реализация национального проекта «Производительность труда». Это связано с тем, что все инструменты федерального проекта, старт которого был дан на два года раньше, чем нашему региональному, полностью соответствуют направлению, обеспечивающему рост объемов промышленного производства. Соответственно, комплексный подход в рамках «Новой индустриализации региона» включил в себя и этот инструментарий. После официального завершения национального проекта, мы продолжим реализовывать все наработанные практики и совершенствовать их, развивая это уже в ключе своего проекта. Напомним, что главная задача стратегического проекта «Новая индустриализация региона» – вхождение Воронежской области в двадцатку лидеров промышленно развитых регионов.

Победителями и финалистами конкурса по каждой из номинаций признаны: 

Наставничество в области повышения производительности труда: 1 место – ООО «Росэкопласт»; 2 место – ООО «ЭкоНиваАгро»; 3 место – ООО «Агро-Спутник».

«Наставничество в профессиональном развитии молодежи»: 1 место – ООО «Дельта-Пак»; 2 место – ООО «ЭкоНиваАгро»; 3 место – АО «ВЗПП-Микрон».

«Наставничество в профессиональном самоопределении»: 1 место – ООО «ЭкоНиваАгро».

«Важно помнить, что в процессе наставничества и молодому специалисту, и наставнику кроме энтузиазма нужна мотивация. Для наставника мотивацией является общественное признание человека как профессионала в своем деле. Мотивацией для молодого специалиста являются амбиции. С момента появления этой внутренней мотивации человек готов стать подопечным. И этот интерес надо стимулировать. Надеемся, что наш конкурс станет тоже своеобразной мотивацией для организаций, стремящихся развиваться в этом направлении»,  – рассказал директор РЦК Виталий Пантеровский. 

Победители конкурса получат возможность представить свои проекты на всероссийском конкурсе лучших практик наставничества.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Меню