Проектный комитет в Воронежской области: внедрять бережливые технологии необходимо повсеместно

К концу года ожидается, что не менее 60 % воронежских предприятий-участников федерального проекта «Производительность труда» покажут рост производительности более чем на 5 % по сравнению с 2025 годом. При этом дефицит кадров остается серьезным препятствием для экономического развития. Вопросы необходимости технологической, производственной и организационной перестройки бизнеса 22 июля обсудили в рамках заседания Проектного комитета, созданного при минэкономразвития Воронежской области при участии отраслевых министерств экономики.



– Инструменты бережливого производства перестают быть исключительно производственным решением. Сегодня их внедрение, особенно в условиях кадрового дефицита, критически важно для всех отраслей, в том числе и для социальной сферы. Для решения задачи действует Региональный центр компетенций, который взаимодействует с конкретными предприятиями. Также дополнительно создаются отраслевые центры компетенций, совмещающие отраслевую экспертизу и инструменты бережливого производства. Первый из них в качестве пилотного центра действует в строительной отрасли, – отметил первый заместитель министра экономического развития Воронежской области Константин Хорошев.

Уже готовятся к запуску отраслевые центры компетенций при региональных министерствах предпринимательства, торговли и туризма, промышленности и транспорта, ЖКХ и энергетики.

Константин Хорошев также подчеркнул важность поддержки в вопросах роста производительности не только крупных компаний, но и более мелких участников рынка, поэтому попросил ведомства активно участвовать в работе Клуба «Территория производительности», созданного РЦК.



– Поддержка малого и среднего бизнеса в вопросах производительности в рамках Клуба «Территория производительности» ведется на трех уровнях: сбор предложений от бизнеса по регулированию экономики, внедрение бережливого производства, «доращивание». В Клубе есть и сильные игроки рынка. Они делятся коробочными решениями, а мы показываем им свои лучшие практики и обсуждаем опыт регионов по реализации проектов производительности труда, – рассказал директор РЦК Андрей Демидов.

При этом на заседании особо акцентировали внимание на то, что задачи по повышению производительности труда не ограничиваются только рамками федерального проекта и перечнем предприятий, соответствующих его критериями отбора. В условиях объективного дефицита кадров повышать эффективность процессов, внедрять бережливые технологии и оптимизировать ресурсы необходимо повсеместно – на всех предприятиях региона, независимо от их масштаба и отраслевой принадлежности. Опыт участников проекта должен масштабироваться на весь реальный сектор экономики, а создаваемые отраслевые центры компетенции и клубы становятся для этого важнейшими методологическими площадками.



Заместитель директора РЦК Михаил Колесников представил результаты выполненных проектов по отраслям, а также обратил внимание министерств на возможные риски при их реализации.

В заключение участники Проектного комитета отметили, что исключить дополнительную потребность экономики в работниках можно за счет организационных решений – оптимизации процессов, снижения избыточной отчетности и дублирующих уровней управления. Хороший эффект возможен и благодаря технологическим изменениям: использованию интеллектуального учета, систем искусственного интеллекта и роботизированных комплексов, выступающих в роли помощников специалистов.

Федеральный проект «Производительность труда» реализуется в рамках нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика». Оператор проекта – Региональный центр компетенций. Подать заявку: производительность.рф.